Recuerda que demandar a un empleador es una decisión importante que puede tener un impacto significativo en tu vida laboral y personal. Tomar el tiempo necesario para considerar todas las implicaciones y alternativas puede ayudarte a encontrar la mejor alternativa para tu situación.
En cuanto al plazo para exigir cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .
Condiciones laborales inadecuadas: Como horarios excesivos, desatiendo de seguridad en el trabajo o acoso laboral.
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Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de dar el plus contra absentismo
Es fundamental contar con un abogado especializado en derecho laboral al momento de acudir una demanda laboral. La complejidad de este tipo de procesos, la penuria de cumplir con los requisitos legales y la defensa adecuada de los derechos del trabajador hacen indispensable la audiencia de un profesional en la materia.
Infracción de derechos: Como la no entrega de prestaciones o beneficios que te corresponden por índole.
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Buenas parte para los trabajadores: el permiso por enfermedad u hospitalización que se puede pedir más de 5 díFigura al año y hay más novedades
En primer punto, el artículo 485 establece la obligación de los empleadores de adoptar medidas para avisar accidentes y enfermedades laborales.
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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, arbitrio de trabajo, inviolabilidad Mas informaciòn de toda forma de comunicación privada; como igualmente los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya golpe u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individualidad o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o aceptablemente que amenace o perjudique su situación empresa sst laboral o sus oportunidades de empleo.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.
Despido improcedente Mas informaciòn o inútil – Cuando la empresa despide a un trabajador sin coartada válida o sin seguir los procedimientos mas de sst legales.